株式会社丸千代山岡家は、経営理念「食を通じて人と地域社会をつなぐ企業へ」のもと、私たちと一緒に働くことを検討してくださるすべての方を、大切なお客様と同じようにお迎えします。当社は、採用活動において、選考する立場や優位性を背景にした不適切な言動を一切許しません。応募者の皆様が安心して選考に臨めるよう、以下のとおり基本方針を定めます。
当社の従業員が、採用選考に応募された方、説明会や面談・インターンシップに参加された方、従業員を訪問された方、内定を受けた方（以下「応募者等」）に対して行う、次の言動をいいます。対面・オンライン・電話・メール・SNSなど手段を問わず、店舗や事業所の外での言動も含みます。また、相手の性別、性的指向、性自認、年齢、国籍、障害の有無を問わず対象とします。
（１）性的な言動（セクシュアルハラスメント）
（２）威圧的・侮辱的な言動や、心身に苦痛を与える言動（パワーハラスメント）
（３）本人の適性や能力と関係のない事柄を尋ねたり、それを採否に反映したりすること（就職差別につながる言動）
（４）その他、応募者等の円滑な就職活動を妨げる言動
以下は例示であり、これらに限りません。
（１）性的な言動
容姿や体型への言及、性的な冗談や質問、不必要な身体接触、性的な関係の要求
（２）私的な誘い・接触
選考と関係のない食事やデートへの誘い、個人の連絡先やSNSでのやり取りの要求
（３）威圧的な言動
怒鳴る、人格や経歴を否定する、他社の辞退や内定受諾の即決を迫る
（４）不適切な質問
本籍・出生地、家族の職業や収入、思想・信条・宗教、支持政党、結婚・妊娠・出産の予定など
（５）拘束的な言動
予定を大幅に超える長時間の面接、深夜・早朝の呼び出しや連絡、無償での体験勤務の要求
（６）その他
上記に準ずる行為
（１）面接・面談の場所
店舗の客席、本社・事業所の会議室、または当社のアカウントによるオンラインで行います。
車内や個室の飲食店などで面接することはありません。
（２）時間帯
面接は原則として9:00〜21:00に開始し、所要時間を事前にお伝えします。
（３）連絡手段
当社からの連絡は、会社のメールアドレス、採用管理システム、店舗・事業所の電話に限ります。
従業員個人の携帯電話やSNSから連絡したり、個人の連絡先をお尋ねしたりすることはありません。
（４）録画・録音
面接を録画・録音する場合は、事前に目的をお伝えし、同意をいただいた場合に限ります。
（５）対処
ハラスメントの事実が確認された場合は、行為者に対し厳正に対処し、再発防止に努めます。
また、ご相談の内容と個人情報は厳重に管理します。ご相談を理由に、選考で不利益な取扱いをすることは一切ありません。
選考中に不快な思いをされた場合や、「これはハラスメントに当たるのだろうか」と迷われた場合は、下記までご相談ください。
・お客様相談室（電話）：0120-78-5838（平日 10:00〜17:00）
・お問い合わせフォーム：https://www.yamaokaya.com/cta/
